Economie & Financiën

Op initiatief van Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten Hendrik Bogaert heeft de Ministerraad vanmorgen drie omzendbrieven goedgekeurd. In de omzendbrieven vraagt de regering aan de federale en programmatorische overheidsdiensten om een personeelsplanning voor 2012 op te stellen. Tegelijkertijd worden enkele nieuwe principes ingevoerd.

Met hun personeelsplanning moeten de betrokken diensten in eerste instantie aantonen dat ze de vooropgestelde besparingen inzake personeelskost voor 2012 (120 miljoen euro) en 2013 (210 miljoen euro) zullen realiseren. Via een nieuw mechanisme worden zij bovendien aangespoord om extra te besparen. Die extra besparingen in personeel, bovenop de besparingen voorzien in het budget en begroting, kunnen zij herinvesteren in ICT-middelen of huisvesting op voorwaarde dat die herinvesteringen op hun beurt binnen de vijf jaar extra bijkomende besparingen op personeelskosten teweegbrengen. Zo komt een positieve cirkel op gang waarbij de overheidsdiensten hun eigen investeringsgeld in modernisering verdienen.

Hendrik Bogaert: “Dit systeem vergroot zowel de autonomie als de verantwoordelijkheid van de diensten. De managers zijn zelf verantwoordelijk voor de diepte van besparen op personeel binnen hun diensten maar krijgen ook de kans om de gewonnen middelen te herinvesteren in automatisering. Die herinvesteringen moeten niet alleen verdere besparingen opleveren maar ook de werking van de dienst verbeteren. Dit is een uitgelezen kans voor diensten die wat achterop hinken inzake efficiënte inzet van mensen en middelen om een inhaalbeweging te maken.”

Om de diensten bij te staan in hun streven naar besparingen wordt een strakke timing vooropgesteld. Zij moeten hun planning klaar hebben tegen ten laatste einde maart. Binnen de maand ontvangen zij dan een beslissing van de FOD’s P&O en Begroting en van de bevoegde Staatssecretaris en Minister. Zij krijgen bovendien de kans om vier keer per jaar hun planning aan te passen in functie van nieuwe omstandigheden die zich kunnen voordoen.

De personeelsplanning moet daarnaast een basis vormen voor een vernieuwend personeelsbeleid. Daarvoor moeten de diensten een overzicht geven van hun prioritaire aanwervingen.